Năm 1980, ông Trần Huy Hiền, làm việc tại Công ty Kho vận miền Nam (sau đổi tên thành Công ty cổ phần Kho vận miền Nam) là doanh nghiệp nhà nước. Năm 1997, ông Hiền được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Cuối năm 2006, công ty được cổ phần hóa và tiếp tục áp dụng hệ thống thang, bảng lương quy định cho công ty nhà nước được ban hành kèm theo nghị định 205.

Tháng 7-2011, khi ông Hiền xin thôi việc, công ty xác định trợ cấp thôi việc của ông Hiền trên cơ sở tiền lương áp dụng theo nghị định 205. Cụ thể tiền trợ cấp thôi việc là 67 triệu đồng (29,5 năm x 4,5 triệu đồng/tháng x 0,5). Trong đó mức 4,5 triệu đồng được xác định trên cơ sở hệ số lương áp dụng cho chức danh phó tổng giám đốc công ty hạng I là 5,98 (hệ số lương) x 760.000 đồng/tháng (bình quân lương tối thiểu chung sáu tháng trước khi thôi việc).

Ông Hiền không đồng ý mức trợ cấp trên mà khởi kiện ra tòa yêu cầu số tiền trợ cấp thôi việc trên 1,1 tỉ đồng. Theo ông Hiền, bình quân sáu tháng thu nhập thực tế của ông trước khi thôi việc là trên 76,5 triệu đồng (dựa trên cơ sở tổng tiền lương, phụ cấp và thu nhập thực tế làm căn cứ đóng thuế thu nhập cá nhân của sáu tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là gần 460 triệu đồng). Như vậy, số tiền trợ cấp thôi việc của ông trên 1,1 tỉ đồng.

Xét xử sơ thẩm, TAND Q.4 dựa trên tiền lương thực trả hằng tháng để xác định tiền lương bình quân của ông Hiền từ tháng 1-6 năm 2011 là trên 43 triệu đồng/tháng. Như vậy, số tiền trợ cấp thôi việc của ông Hiền là: 43 triệu đồng x 29,5 năm x 0,5= 634 triệu đồng. Cả công ty và ông Hiền đều làm đơn kháng cáo bản án trên.

Tại phiên tòa phúc thẩm, TAND TP cho rằng Công ty cổ phần Kho vận miền Nam áp dụng nghị định 205 để tính trợ cấp thôi việc cho ông Hiền là phù hợp với quy định pháp luật lao động. Do vậy theo phán quyết của TAND TP, mức trợ cấp thôi việc mà công ty trả cho ông Hiền là phù hợp.