Chiều 14-7, ông Đồng Văn Lâm - chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh - khẳng định văn bản chuyển Sở Lao động - thương binh và xã hội chấp thuận cho Công ty China Chengda Engineering tuyển hơn 2.100 lao động Trung Quốc đến làm việc tại công trình Nhà máy nhiệt điện Duyên Hải 3 là đúng quy định pháp luật.

Phóng to

Lao động Trung Quốc làm việc trên công trường Nhà máy nhiệt điện Duyên Hải 3 (Trà Vinh) - Ảnh: B.D.

Tuy nhiên, ông Lâm cũng cho biết UBND tỉnh sẽ rút kinh nghiệm cho đăng tuyển rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng để người dân trong và ngoài tỉnh biết về nhu cầu tuyển dụng này.

Sẽ bổ sung văn bản uốn nắn

Theo ông Đồng Văn Lâm, trong quá trình doanh nghiệp nước ngoài muốn tuyển dụng lao động sẽ lên kế hoạch, sau đó cơ quan chức năng mới rà soát tình hình thực tế.

Việc phê duyệt dựa trên nguyên tắc đảm bảo mức độ ngành nghề, công việc đó phải tạo điều kiện, phải ưu tiên cho lao động Việt Nam. Khi nào tuyển không được lao động Việt Nam mới tính đến việc tuyển lao động nước ngoài.

Hơn 2.100 lao động này được tuyển từ năm 2014-2017, thời gian lao động làm việc trong giai đoạn này thấp nhất một năm, nhiều nhất ba năm và lao động chỉ làm công việc xây dựng cơ bản.

Trả lời câu hỏi “UBND tỉnh rút kinh nghiệm sẽ cho đăng tuyển rộng rãi trên cả nước, nghĩa là phải rút lại văn bản chấp thuận cho tuyển?”, ông Đồng Văn Lâm cho rằng văn bản chấp thuận chỉ gửi duy nhất cho Sở Lao động - thương binh và xã hội chứ chưa gửi cho cơ quan nào, kể cả phía nhà thầu Trung Quốc.

Do đó sẽ có những văn bản tiếp theo để bổ sung, uốn nắn. Bởi kế hoạch phê duyệt kéo dài sẽ có những thay đổi cần thiết theo hướng tạo điều kiện cho lao động Việt Nam vào làm việc càng nhiều càng tốt.

Trao đổi những khó khăn khi tuyển dụng lao động Việt Nam, ông Đồng Văn Lâm nêu ra nhiều trở ngại đang gặp như thời gian lao động không ổn định, người lao động có tay nghề đăng ký thời gian ngắn quá nên ngại, quá trình phỏng vấn còn gặp khó khăn, môi trường mới, thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng còn giới hạn.

Bên cạnh đó, phía nhà thầu Trung Quốc yêu cầu trình độ ngoại ngữ khiến rất nhiều lao động Việt Nam khó đáp ứng mặc dù điều kiện tay nghề phù hợp với công việc.

“Thời gian tới, chúng tôi sẽ đấu tranh quyết liệt với phía nhà thầu Trung Quốc để họ gỡ bỏ yêu cầu về ngoại ngữ nhằm tạo điều kiện cho lao động Việt Nam” - ông Đồng Văn Lâm nói.

Ngoài ra, ông Đồng Văn Lâm cũng cho biết sẽ có nhiều cuộc làm việc với cơ quan chức năng để yêu cầu phía nhà thầu Trung Quốc khi triển khai các gói thầu, dự án tại tỉnh Trà Vinh phải có kế hoạch sử dụng lao động cụ thể về trình độ, chuyên môn để đảm bảo thời gian cho tỉnh triển khai đào tạo nguồn lao động đáp ứng nhu cầu công việc, cam kết ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam.

“Cần thiết chúng tôi sẽ sử dụng ngân sách của tỉnh đào tạo nguồn lao động theo nhu cầu dự án để tạo công ăn việc làm cho lao động của tỉnh” - ông Đồng Văn Lâm cho biết.

Lao động Trung Quốc sử dụng giấy phép giả

Trước đó, Bộ Lao động - thương binh và xã hội đã có buổi làm việc với tỉnh Trà Vinh xung quanh vấn đề lao động Trung Quốc.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Thanh Hòa, thứ trưởng Bộ Lao động - thương binh và xã hội, cho biết: “Chúng tôi có góp ý và đề nghị tỉnh Trà Vinh cần rút kinh nghiệm trong việc này, khi cho đăng tuyển dụng thì không nên đăng thông tin chỉ ở tỉnh Trà Vinh mà phải đăng tuyển dụng rộng rãi hơn ra các tỉnh, khu vực lân cận, đăng nhiều trên các phương tiện truyền thông khác ngoài Trà Vinh”.

Về việc hiện có nhiều lao động Trung Quốc làm việc ở tỉnh Trà Vinh, trong đó có nhóm đối tượng sử dụng giấy phép năm năm kinh nghiệm, ông Hòa cho hay: “Giấy phép năm năm kinh nghiệm theo quy định của chúng ta không phải là thiếu sót, cái cần bàn ở đây là vấn đề kiểm tra, kiểm soát. Đối với lao động Trung Quốc vào làm việc ở Việt Nam dạng này đúng là không thể biết được giấy phép thật hay giả, do không thể kiểm tra ở đâu được.

Ở Trung Quốc chưa có một tổ chức cụ thể để cấp và kiểm soát loại giấy tờ này. Không như ở Hàn Quốc và Nhật Bản, họ có những trung tâm cụ thể trong vấn đề này, khi chúng tôi muốn kiểm tra, liên hệ là có ngay. Vấn đề này khi triển khai cũng bàn rất kỹ, nhưng đúng là chưa có giải pháp kiểm soát căn cơ. Hiện nay Chính phủ đang chỉ đạo Bộ Lao động - thương binh và xã hội xem xét lại vấn đề này để có giải pháp căn cơ hơn”.

Ông Hòa nói thêm: “Chúng ta cũng đã phát hiện được vài trường hợp sử dụng giấy tờ giả loại này nên phổ biến kinh nghiệm rộng rãi cho các địa phương. Tuy nhiên, căn cơ nhất vẫn là tìm giải pháp kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ hơn”.

------------------------------------

* Tin bài liên quan: