Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo báo cáo tại buổi giám sát - Ảnh: T.H.
Thông tin được nêu từ buổi giám sát ngày 29-5 của HĐND TP.HCM với Sở Y tế và Sở Giáo dục và Đào tạo TP về thực hiện chương trình cải cách hành chính, tổ chức bộ máy và chế độ công vụ giai đoạn 2022-2025.
Đại diện Sở Y tế cho biết nhân lực ở các trạm y tế là khó khăn chung của ngành hiện tại. Theo thông tư 03/2023, định mức số người làm việc tại trung tâm y tế và trạm y tế được xác định theo quy mô dân số.
Trong đó định mức số người làm việc của trạm y tế là 5 người/trạm; với trạm y tế trên 6.000 dân, nếu tăng từ 2.000 đến 3.000 dân thì tăng thêm 1 người làm việc.
Khi thực hiện quy định này, TP đã tăng định mức biên chế để bổ sung cho Trung tâm Y tế TP Thủ Đức, nhưng lại trái với quy định tại kết luận số 28 vào năm 2022 của Bộ Chính trị “cả nước cơ bản không tăng biên chế cán bộ, công chức và thực hiện giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021”.
Đã vậy, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng đa dạng, khối lượng công việc ngày một nhiều, nhân viên y tế đang phải chịu “hội chứng burn-out” - suy sụp về thể chất và tinh thần do quá tải việc và căng thẳng.
Đại diện Sở Y tế TP kiến nghị tăng định mức số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách theo quy mô, cơ cấu dân số cho TP.HCM để bố trí cho trung tâm y tế và trạm y tế.
Kiến nghị TP chấp thuận chủ trương triển khai thí điểm bổ sung nhân lực y tế cho trạm y tế theo quy mô dân số đối với trạm y tế xã Vĩnh Lộc B, huyện Bình Chánh. Hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, góp phần giảm bớt khó khăn, giúp viên chức an tâm công tác…
Phó chủ tịch HĐND TP.HCM Huỳnh Thanh Nhân kết luận buổi giám sát - Ảnh: T.H.
Báo cáo tại buổi giám sát, lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM nêu thực trạng sau sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập, số trường, lớp vẫn còn thiếu so với nhu cầu. Đồng thời, một số đơn vị sự nghiệp công lập sau khi sáp nhập, giải thể, giảm các đầu mối dẫn đến việc dư số lượng cấp phó so với quy định, việc bố trí công tác cho cán bộ, viên chức gặp khó khăn.
Lãnh đạo sở này kiến nghị Chính phủ xây dựng cơ chế, chính sách về biên chế, chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ dành riêng cho ngành để đảm bảo đủ số lượng giáo viên, đúng cơ cấu chuyên môn.
Mạnh dạn đề xuất phân cấp, ủy quyền để tháo gỡ khó khăn
Phó chủ tịch HĐND TP.HCM Huỳnh Thanh Nhân đề nghị cả hai sở cần quan tâm nhiều hơn đến công tác cải cách hành chính, có đánh giá thực chất, khắc phục những hạn chế.
Về các kiến nghị của 2 sở, ông Nhân nhìn nhận TP đang áp lực về cả cơ sở vật chất và về đội ngũ nhân lực. Chính quyền TP vẫn đeo bám, kiến nghị trung ương cho TP.HCM tự chủ về mặt biên chế, bởi TP vẫn cần số biên chế phù hợp với tình hình thực tiễn, quy mô dân số và dựa trên cả đóng góp ngân sách của TP.
Với ngành y tế cần xem lại chế độ chính sách của khu vực công chưa thỏa đáng, chưa đảm bảo, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến đã tốt chưa. Cùng đó là công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực điều hành của từng cơ quan, đơn vị…
HĐND TP cũng đã ban hành các nghị quyết thu hút người tài vào hệ thống, hai sở cần tận dụng để tìm nguồn lực phù hợp; mạnh dạn đề xuất các nội dung mà UBND TP và chủ tịch UBND TP có thể phân cấp, ủy quyền cho các sở.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận