Chủ tịch UBND TP.HCM có ý kiến việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương đã khắc phục tâm lý ngại khó khăn, thiếu chủ động, cục bộ, khép kín trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.

Thi tuyển để cạnh tranh lành mạnh

Thông qua thi tuyển, các đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Do đó, chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu các sở ban ngành, quận huyện tiếp tục đẩy mạnh thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương nhằm lựa chọn người có đủ năng lực để đảm nhận các vị trí chủ chốt.

Chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu các đơn vị thực hiện tốt công tác tư tưởng, truyền thông nội bộ, thông tin công khai, minh bạch cụ thể về ứng cử viên được cử đi thi. Khẳng định ứng cử viên được đánh giá có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp, có chiều hướng, triển vọng phát triển.

"Việc tham gia thi tuyển là cơ hội, môi trường cạnh tranh lành mạnh để cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện khẳng định bản thân và an tâm cống hiến", văn bản nêu.

Với các cơ quan chưa tổ chức thi tuyển thời gian qua thì xây dựng kế hoạch thí điểm thi tuyển trong năm 2024. Phấn đấu mỗi đơn vị, cơ quan thi tuyển ít nhất một lãnh đạo cấp phòng và tương đương.

Các đơn vị đang thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính giai đoạn 2023 - 2030 thì hài hòa giữa bổ nhiệm thông qua thi tuyển và thông qua quy hoạch chức danh.

Thủ trưởng các sở ban ngành, chủ tịch UBND quận, huyện và TP Thủ Đức rà soát, đề xuất các vị trí, chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp để trình UBND TP xem xét, phê duyệt.

Chức danh thi tuyển phải có ít nhất 2 người tham gia

Chủ tịch UBND TP yêu cầu chỉ thi tuyển với trường hợp bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Mỗi vị trí, chức danh thi tuyển phải có ít nhất hai người tham gia. 

Nếu chỉ có một người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi hoặc không có người đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì đề cử thêm người dự thi hoặc không bổ nhiệm chức danh này cho đến khi có thêm người tham gia dự thi…

Đối tượng đăng ký gồm cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch của chức danh cần thi tuyển, đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm. Hoặc cán bộ, công chức, viên chức trong nguồn quy hoạch tại chỗ vào chức danh cần thi tuyển, đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm phải đăng ký dự tuyển.

Những nhân sự từ nơi khác thì là cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc TP.HCM có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch của các chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn.

Đáng chú ý, cán bộ, công chức, viên chức nếu đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì được dự thi ở vị trí cao hơn nhưng không quá 2 cấp so với chức vụ hiện giữ.

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức không nằm trong quy hoạch chức danh nhưng được lãnh đạo cơ quan hoặc cấp ủy của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm (có đồng ý bằng văn bản) thì vẫn được dự tuyển.

TP.HCM yêu cầu thành lập hội đồng thi và tổ giúp việc. Trong đó, chủ tịch hội đồng thi là người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển. UBND TP.HCM yêu cầu các đơn vị tổ chức thi tuyển từ 30-9 và hoàn thành vào 15-12.

Chủ tịch Phan Văn Mãi: 'TP.HCM mở rộng thi tuyển lãnh đạo cấp phòng, cấp sở ngành, quận huyện'

Chủ tịch UBND TP.HCM khẳng định TP.HCM sẽ tiếp tục thí điểm và mở rộng thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng và phó giám đốc sở ngành, phó chủ tịch quận huyện. Nghiên cứu thi tuyển chức danh lãnh đạo khối đảng.