● Bà Phạm Phương Thảo (nguyên chủ tịch HĐND TP.HCM):

Tránh một việc nhiều cấp cùng làm

Chủ trương tinh gọn bộ máy rất quyết liệt, tuy nhiên việc tinh gọn bộ máy cũng cần theo hướng tăng cường phân cấp, phân quyền và cấp nào làm tốt thì giao cho cấp đó, tránh một việc mà nhiều cấp cùng làm, tránh chồng chéo, xung đột.

Việc tổ chức tinh gọn bộ máy, Trung ương nên làm gương, thực tế có những văn phòng còn cồng kềnh, nên làm gọn lại. Trong việc tinh gọn bộ máy, cần thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Xem xét lại các quy trình, quy định tuyển dụng còn hình thức, gây nặng nề.

Đồng thời cần quyết liệt chống lợi ích nhóm, cục bộ. Quan trọng là lựa chọn người đứng đầu cho tốt, thực sự nêu gương. Công tác kiểm tra, giám sát cần phát hiện cho được các điểm nghẽn để tháo gỡ.

Cần đổi mới theo ba hướng quan trọng. Trong đó đổi mới phương pháp làm việc theo hướng khoa học, tạo sự chủ động trong hệ thống. Sắp xếp tổ chức bộ máy cần phân cấp, phân quyền, tạo điều kiện cho cấp dưới làm việc tốt hơn, nhanh hơn, hạn chế tình trạng "xin - cho".

Trong sắp xếp cần quan tâm chăm lo cho cán bộ, đảm bảo cán bộ đủ các điều kiện để đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ công việc.

Từng sắp xếp 4 bộ vào 1 bộ

Theo ông Vũ Trọng Kim, trước đây trong cơ cấu của Chính phủ từng có Bộ Công nghiệp nặng, Bộ Công nghiệp nhẹ, Bộ Điện và Than, Bộ Thương mại. Sau nhiều lần sáp nhập, đến nay gộp thành Bộ Công Thương.

Đối với Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cũng được hình thành thông qua sự sáp nhập các bộ Thủy lợi, Lâm nghiệp, Nông nghiệp và Công nghiệp thực phẩm, Thủy sản... Điều đó có thể thấy chúng ta đủ cơ sở lý luận và thực tiễn để nghiên cứu tiếp tục sắp xếp tổ chức, tinh gọn bộ máy theo hướng bộ đa ngành, đa lĩnh vực.

● Đại biểu TẠ VĂN HẠ (phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội):

"Phá bỏ" một số cách cũ

Tổ chức bộ máy lần này một mặt tinh giản nhân sự, mặt khác cần gắn với công nghệ. Trong đó kỷ nguyên chuyển đổi số, công nghệ số... sẽ cần tính đến việc "phá bỏ" một số cách thức vận hành, giải quyết thủ tục hành chính truyền thống và chuyển sang những cách thức tổ chức thủ tục hành chính phi địa giới hành chính, tinh gọn thủ tục, kết nối liên thông tối đa dữ liệu và công việc giữa các cơ quan.

Ví dụ ở một số địa phương đã có những thủ tục đất đai giải quyết phi địa giới hành chính, người dân quận huyện này có thể nộp hồ sơ ở quận huyện khác.

Mặt khác, cùng với việc tinh gọn, Nhà nước cần rà soát và chuyển một số chức năng quản lý sang hướng xã hội hóa để tư nhân làm. Nhà nước chỉ tập trung quản lý và làm những việc tư nhân không làm được hoặc khó làm như an ninh - quốc phòng, an sinh xã hội...

Cùng với đó cần có những cơ chế quy định để linh hoạt sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từng vị trí công việc cần có mô tả, tiêu chí, tiêu chuẩn cũng như các yêu cầu cụ thể để người thấy không đủ năng lực, trình độ sẽ tự rời ghế để cho người đủ khả năng, tài năng đảm nhiệm công việc.

Một trong những giải pháp nữa là thi tuyển. Ngay kể cả quy định quy hoạch cán bộ, công chức cũng cần tính toán lại. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nên tập trung ở

các vị trí cán bộ chiến lược và cấp cao, còn trong hệ thống có những vị trí trực tiếp thực thi công việc không cần phải quy hoạch. Từ đó khuyến khích những người có điều kiện, năng lực, trình độ vào để tăng hiệu quả công việc của bộ máy.

● Đại biểu TRẦN QUỐC TUẤN (trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Trà Vinh):

Địa phương phải sắp xếp theo

Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh nhiệm vụ sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy là cuộc cách mạng nhưng cũng là công việc rất khó khăn, nhạy cảm, phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi con người trong từng tổ chức. Do đó đòi hỏi sự đoàn kết, quyết tâm cao, dũng cảm và cả sự hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung.

Khi Trung ương làm gương sắp xếp các cơ quan trung ương, bộ ngành thì chắc chắn ở địa phương các sở, ban, ngành, cơ quan ngành dọc sẽ phải sắp xếp theo. Ví dụ như Bộ Tài chính và Bộ Kế hoạch và Đầu tư sắp xếp sáp nhập thì dưới địa phương cũng phải sáp nhập theo.

Còn với việc sắp xếp các tỉnh thành về địa giới hành chính cũng cần nghiên cứu, thực hiện trong thời gian tới. Bởi trước đây đơn vị hành chính cấp tỉnh của chúng ta cũng gọn nhẹ và các nước xung quanh cũng không nhiều như nước ta.

Việc nói như vậy không phải phủ nhận tách ra, bởi sứ mệnh lịch sử khi tách ra để giúp các địa phương vùng sâu - vùng xa phát triển nhanh hơn. Đến nay khi các địa phương phát triển rồi, có sứ mệnh mới thì cần thực hiện tinh gọn, tiết kiệm ngân sách để tập trung đầu tư. Như Tổng Bí thư nêu chi thường xuyên cho bộ máy, con người lên đến 70% là không ổn.

Việc sắp xếp cấp tỉnh nếu thực hiện cần nghiên cứu, đánh giá rất kỹ và nên rà soát theo các tiêu chí về diện tích, dân số.

● PGS.TS VÕ TRÍ HẢO (trọng tài viên Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam):

KPI cho lãnh đạo địa phương

Cộng đồng doanh nghiệp, người dân quan tâm nhiều đến tính hiệu quả vận hành của bộ máy sau khi tinh gọn. Vì vậy Trung ương nên giao kế hoạch, chỉ tiêu cho địa phương. Mỗi nhiệm vụ đều có hệ thống chỉ số đo lường, lộ trình phù hợp.

Từ đó biết được bí thư tỉnh nào đang làm tốt, cho vào luồng xanh giảm kiểm soát phê duyệt; bí thư nào làm dở phải cho vào luồng vàng để tăng cường giám sát, đôn đốc, kiểm duyệt; và bí thư nào rơi vào luồng đỏ thì phải thay thế, chế tài.

Đặc biệt Trung ương nên có các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc (KPI) cụ thể cho tỉnh, đến lượt tỉnh cũng giao cho cấp huyện. Khi có chỉ số KPI cụ thể được giao, người đứng đầu cấp dưới phải tìm kiếm mọi giải pháp để hoàn thành chỉ tiêu đề ra, chứ không còn dùng các khẩu hiệu chung chung như "cần thiết, tăng cường, nâng cao, đẩy mạnh...".

Kết quả thực hiện của các cấp được đánh giá hằng năm, có thể nghiên cứu các cách đánh giá các chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI), năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (CIPI)...

Khi có đánh giá này so sánh với chỉ tiêu cụ thể được giao sẽ làm căn cứ để cơ quan cấp trên xử lý người đứng đầu yếu kém, cũng như cân nhắc khen thưởng những lãnh đạo làm tốt. Nói cách khác cơ chế cán bộ sẽ là sự phối hợp giữa bảng KPI và quyền cách chức (bổ nhiệm), luân chuyển của Trung ương.

Các phường mới của TP.HCM hoạt động từ 1-1-2025

Ngày 26-11, UBND TP.HCM tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch thực hiện nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã của TP.HCM giai đoạn 2023 - 2025. TP.HCM sắp xếp 80 phường thành 41 phường mới, giảm 39 phường. Sau sắp xếp, TP.HCM có 273 đơn vị phường, xã, thị trấn.

Từ ngày 1-1-2025, sau khi phường mới đi vào hoạt động đến đại hội đảng bộ cấp cơ sở, các đơn vị mới tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức. Kiểm tra, rà soát việc chuyển đổi giấy tờ cho các cá nhân, tổ chức trên nguyên tắc không thu các loại phí, lệ phí. Đồng thời tập trung giải quyết các vấn đề phát sinh, hoàn thành trước ngày 30-6-2025.

Phát biểu tại hội nghị, Phó chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan yêu cầu các địa phương khẩn trương sắp xếp, đưa các đơn vị hành chính mới đi vào hoạt động từ ngày 1-1-2025, trên tinh thần nghiêm túc, tuân thủ đúng quy trình, quy định và hướng dẫn thực hiện của TP.

80 phường sau khi sắp xếp sẽ dôi dư 1.022 người, khoảng 1/3 nhân sự hiện có. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ dôi dư phải theo lộ trình, ưu tiên bố trí cán bộ tại địa phương, đồng thời phải áp dụng các chính sách hỗ trợ cho cán bộ.

Về việc điều chỉnh các loại giấy tờ cho người dân, ông Hoan đề nghị các địa phương không thay đổi đồng loạt mà thay đổi khi người dân có nhu cầu, tránh tình trạng tất cả người dân phải đến cơ quan hành chính xếp hàng chờ thay đổi giấy tờ.

Nhật Bản và Trung Quốc tinh gọn bộ máy ra sao?

* Nhật Bản: giảm 128 cục xuống còn 90

Nhật Bản là một trong những quốc gia tinh gọn bộ máy chính phủ từ sớm, thông qua một loạt cải cách toàn diện, nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và giảm bớt sự chồng chéo của các bộ, ban ngành có liên quan, từ đó tiết kiệm được ngân sách của chính phủ và tạo điều kiện phát triển đất nước.

Từ năm 1996, thủ tướng Nhật Bản khi đó là ông Ryutaro Hashimoto đã khởi xướng cải cách bộ máy chính phủ nhằm xây dựng bộ máy tinh gọn và chuyên môn hóa chức năng của các bộ.

Các nội dung chính của đợt cải cách này bao gồm việc sáp nhập các bộ và cơ quan chính phủ; các biện pháp hỗ trợ năng lực hoạch định chính sách và quy định về quyền hạn của các nội các; quá trình tinh gọn bộ máy hành chính. Những cải cách này bắt đầu có hiệu lực vào năm 2001.

Ngoài ra nội dung cải cách cũng bao gồm quá trình cắt giảm số lượng cơ quan, phòng ban và nhân sự trong chính phủ. Số lượng các bộ và cơ quan trung ương giảm từ 128 cục xuống còn khoảng 90 vào năm 2001. Trong 10 năm đầu tiên của kế hoạch, chính quyền Nhật Bản đặt mục tiêu cắt giảm tối thiểu 10% nhân viên chính phủ, đồng thời hướng tới tự động hóa các thủ tục hành chính.

Đến năm 2014, Nhật Bản đã sửa đổi Luật Đạo đức dịch vụ công quốc gia (1999) cùng một số luật khác để thành lập Cục Quản lý nhân sự nội các, nhằm quản lý hoạt động của các quan chức cấp cao và đảm bảo tính thống nhất về mặt chính sách.

* Trung Quốc: 40 cơ quan còn 26

Trung Quốc cũng ban hành nhiều biện pháp nhằm tinh gọn bộ máy chính phủ. Tháng 3-2018, Trung Quốc công bố kế hoạch tái cơ cấu bộ máy chính phủ quy mô lớn. Đây là cuộc cải tổ lớn nhất của đất nước tỉ dân trong nhiều năm qua, theo Tân Hoa xã.

Các thay đổi chủ yếu bao gồm việc sáp nhập, tinh giản hoặc tái cấu trúc các bộ, cơ quan, cũng như các chức năng quản lý trong chính phủ. Mục tiêu của cuộc cải tổ này là giảm bớt sự chồng chéo trong các chức năng của chính phủ, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý.

Trước khi thực hiện cải cách vào năm 2018, Quốc vụ viện Trung Quốc quản lý một hệ thống khoảng 40 cơ quan bao gồm các bộ và ủy ban. Tuy nhiên sau cuộc cải cách 2018, Trung Quốc đã tiến hành sáp nhập và giảm số lượng các cơ quan này xuống chỉ còn 26.

Bạn có hiến kế, đề xuất giải pháp nào về việc tinh gọn bộ máy từ trung ương đến địa phương? Hãy gửi ý kiến của bạn về báo Tuổi Trẻ qua email [email protected]. Tòa soạn sẽ chọn lọc đăng tải hiến kế của bạn và sẽ tổng hợp gửi đến cơ quan chức năng.

TUỔI TRẺ