Giám đốc, phó giám đốc tham gia trình bày

Các công ty, Phân xưởng Vận hành Sông Bung 2 và Phân xưởng Vận hành Sông Bung 4 vừa tổ chức chương trình đào tạo theo các chủ đề chuyên môn đã đăng ký trong tháng 11, kết hợp hình thức trực tiếp và trực tuyến qua Zoom.

Buổi đào tạo chuyên đề về Máy biến áp MBA 60MVA-13,8/230KV tại Nhà máy Thủy điện Sông Bung 2 có sự chia sẻ kinh nghiệm của ông Nguyễn Thành Trung - giám đốc công ty.

Cùng ngày, chuyên đề về hệ thống điều tốc của Nhà máy Thủy điện Sông Bung 4 được Phân xưởng Vận hành Sông Bung 4 được trình bày bởi ông Nguyễn Minh Chiến - phó giám đốc công ty.

Đây là cơ hội để đội ngũ nhân viên nâng cao hiểu biết, tiếp cận những công nghệ và quy trình vận hành mới nhất.

Định kỳ hàng tháng, công ty đều tổ chức nhiều buổi đào tạo, hướng đến cập nhật kiến thức chuyên sâu và phát triển kỹ năng thực tiễn cho cán bộ, công nhân viên.

Với tinh thần học tập không ngừng nghỉ, các khóa đào tạo này được tổ chức hàng tháng, với sự tham gia tích cực của đội ngũ cán bộ nhân viên trong công ty và được dẫn dắt bởi đội ngũ giảng viên nội bộ đã được đơn vị đào tạo kỹ lưỡng, cùng với các trưởng ca nhà máy giàu kinh nghiệm. Họ không chỉ có kiến thức sâu rộng mà còn am hiểu thực tiễn hoạt động của các thiết bị, quy trình trong nhà máy, qua đó truyền tải cụ thể kiến thức đến nhân viên.

Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, mà còn tạo cơ hội để đội ngũ nhân viên học hỏi từ chính những người đồng nghiệp có kinh nghiệm thực tế và chuyên môn sâu.

Công tác đào tạo nội bộ là ưu tiên hàng đầu 

Lãnh đạo Công ty Thủy điện Sông Bung luôn đặt công tác đào tạo nội bộ là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Ban giám đốc, trưởng các đơn vị, bộ phận, thường xuyên theo dõi, đôn đốc và khích lệ nhân viên tham gia vào các chương trình đào tạo định kỳ.

Sự quan tâm này không chỉ thể hiện qua việc cung cấp đầy đủ tài liệu, cơ sở vật chất cho các buổi đào tạo, mà còn ở việc lắng nghe, góp ý và hỗ trợ nhân viên trong quá trình nâng cao kỹ năng.

Chính nhờ sự quan tâm sâu sát từ lãnh đạo, công tác đào tạo nội bộ trở thành một hoạt động không ngừng cải tiến, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty và tạo động lực cho từng cá nhân hoàn thiện bản thân trong công việc.

Ngoài ra, việc áp dụng các thành tựu chuyển đổi số tại đơn vị cũng đòi hỏi nhân viên trực tiếp sản xuất tại nhà máy phải thường xuyên được cập nhật và làm chủ các dây chuyền công nghệ mới. Do đó, công tác đào tạo nội bộ không ngừng được đổi mới để đáp ứng yêu cầu này.

Những khóa huấn luyện chuyên sâu về các hệ thống kỹ thuật số và công nghệ điều khiển hiện đại đã được bổ sung, giúp nhân viên làm chủ các thiết bị tiên tiến, đảm bảo quá trình vận hành và bảo trì diễn ra hiệu quả và an toàn.

Tinh thần học tập không ngừng nghỉ, tìm tòi đổi mới sáng tạo là giá trị cốt lõi mà Công ty Thủy điện Sông Bung xây dựng và phát huy. Công ty cho rằng chỉ có sự học tập liên tục mới giúp rèn luyện được sự cẩn thận, tỉ mỉ trong thao tác, tạo nên đội ngũ nhân viên có tay nghề cao.

 Việc chia sẻ kiến thức giữa các thành viên là một yếu tố quan trọng giúp tăng cường sự đoàn kết, hiểu biết lẫn nhau trong môi trường làm việc, tạo nên một tinh thần làm việc chung hiệu quả.

Qua đó, công ty không chỉ đảm bảo an toàn, hiệu quả trong sản xuất mà còn xây dựng một nền tảng nhân lực vững chắc, sẵn sàng đáp ứng những yêu cầu và thách thức trong tương lai.

Chương trình đào tạo nội bộ tại Công ty Thủy điện Sông Bung không chỉ đơn thuần là nâng cao năng lực cá nhân mà còn là động lực cho sự phát triển bền vững của công ty. Bằng cách đầu tư vào nguồn lực con người, công ty đang nỗ lực xây dựng một nền tảng vững chắc để đối mặt với mọi thách thức trong tương lai, đảm bảo hiệu quả hoạt động của các nhà máy, đồng thời góp phần vào nhiệm vụ cung cấp nguồn điện an toàn và ổn định cho khu vực.