Phóng to

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình - Ảnh: V.Dũng

* Cử tri PHẠM ĐÌNH TOÀN (Q.4, TP.HCM):

Chưa nhìn nhận yếu kém

Đại biểu hỏi bộ trưởng những câu hỏi rất cụ thể về tỉ lệ cán bộ công chức làm việc không hiệu quả, về chạy chức chạy quyền, về một số sự việc cụ thể, địa phương cụ thể.

Nhưng suốt phần trả lời, bộ trưởng cứ dẫn các nghị quyết văn bản ra để nói vòng vo. Cách trả lời như vậy quá chung chung, thái độ như vậy tôi nghĩ có phần chưa tôn trọng đại biểu và cử tri.

Những lời nhắc của chủ tọa - Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Sinh Hùng - về phần trả lời của bộ trưởng có lẽ đã nói thay suy nghĩ của nhiều đại biểu và cử tri theo dõi.

Giống như Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Sinh Hùng nói, nghị quyết trung ương đã chỉ ra việc chạy chức chạy quyền là có, chưa được khắc phục có nghĩa là có tiêu cực tham nhũng.

Trách nhiệm về chuyện cán bộ công chức yếu kém, về chạy chức chạy quyền dĩ nhiên ở vị trí tư lệnh lĩnh vực như bộ trưởng là phải có trách nhiệm.

Nhưng đại biểu, cử tri cũng đều rất hiểu trách nhiệm đó còn thuộc nhiều nơi khác, và có những yếu kém thuộc về thực tế, trình độ phát triển xã hội, đã được nghị quyết trung ương đề cập trước khi đại biểu chất vấn bộ trưởng. Do đó, chúng tôi sẽ bớt thất vọng hơn nếu yếu kém đó được bộ trưởng thẳng thắn nhìn nhận rõ thay vì cứ nói vòng vo.

* Ông TRẦN THANH SƠN(phó chủ tịch HĐND thị trấn Phước Dân, Ninh Phước, Ninh Thuận):

1% là không thực tế

Nhiều năm công tác ở HĐND một địa phương, năm nào cũng đi giám sát chất lượng của cán bộ, công chức ở địa phương, tôi khẳng định không thể có chuyện chỉ 1% cán bộ, công chức yếu kém như bộ trưởng Bộ Nội vụ trả lời chất vấn.

Trong một phạm vi hẹp là cán bộ, công chức cấp xã, phường, phải đến 20-30% làm việc không hiệu quả, một số xã phường còn có thể cao hơn.

Tôi khẳng định xã, phường cũng là nơi tập trung cao nhất tỉ lệ cán bộ, công chức làm việc không hiệu quả. Điều này không khó nhận biết nếu bộ trưởng và các cơ quan giám sát cấp trung ương kiểm tra ngay chính báo cáo của HĐND về tình hình làm việc của công chức, cán bộ mỗi năm.

Việc cán bộ, công chức làm việc không hiệu quả ngoài yếu tố trì trệ, thiếu trách nhiệm ở mỗi người, còn có lỗi ở cơ chế. Cán bộ công chức cấp xã, phường lương rất thấp, phụ cấp không đáng kể, không có lũy tiến khi làm việc lâu năm nên không có động lực.

Cơ chế cần thay đổi là giảm biên chế và tăng lương để có động lực làm việc. Có thể chỉ nhận một người, trả lương cao mà làm việc hiệu quả còn hơn là có 2-3 người để đủ biên chế nhưng chỉ toàn cán bộ, công chức làng nhàng, sáng cắp ô đi tối cắp về như dư luận phản ảnh.

Nơi có thể giải quyết triệt để vấn đề này chính là các cơ quan trung ương, là Bộ Nội vụ, là chính bản thân bộ trưởng: bằng sự quyết liệt, bằng việc ban hành cơ chế hợp lý. Nhưng muốn có điều đó, trước tiên phải nắm rõ và dám nhìn thẳng vào thực tế yếu kém của một số không ít cán bộ, công chức.

* Cử triTRẦN ĐẠI DŨNG(19 Bế Văn Đàn, Q.Tân Bình, TP.HCM):

Bộ máy công quyền quá tốt?

Bộ trưởng cho rằng chỉ khoảng 1% cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ, có nghĩa là 99% còn lại đạt yêu cầu! Nhưng theo tôi, sự thật không phải vậy. Nếu có một cuộc điều tra xã hội học ở bất cứ phạm vi nào, địa phương nào về sự hài lòng của người dân với thái độ, hiệu quả làm việc họ nhận được từ cán bộ, công chức, tôi nghĩ nhiều người dân sẽ bày tỏ sự không hài lòng.

Tôi cho rằng Bộ Nội vụ nên dành thời gian để rà soát xem có đúng là 30% cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ như Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc từng đặt vấn đề. Còn con số 1% mà bộ trưởng báo cáo có lẽ rất nhiều cử tri đều đồng ý rằng không cần kiểm chứng vì không đúng với thực tế.

------------------------------------

* Tin bài liên quan: