Những banker Gen Z

Sau khi tốt nghiệp đại học vào năm 2021, Thu Thúy trở thành cộng tác viên tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB).

Điều khiến cô gái sinh năm 1999 này ấn tượng nhất là môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện tại SHB. Các đồng nghiệp luôn hòa đồng và hỗ trợ nhau.

Trải nghiệm môi trường làm việc với nhiều cơ hội học tập và phát triển, Thu Thúy quyết định gắn bó lâu dài với ngân hàng này. Cô cộng tác viên năm nào giờ đã trở thành chuyên viên tuyển dụng của SHB, trưởng thành và tự tin hơn rất nhiều.

"Khi được chị trưởng phòng đề xuất cho tôi học khóa phát triển thương hiệu tuyển dụng, tôi thấy mình trở thành một phần của SHB", Thúy chia sẻ.

Hoàng Lâm (sinh năm 2000) từng làm việc trong lĩnh vực khác trước khi thực tập tại SHB từ tháng 5 năm nay.

Không phải "bưng nước, pha trà" như mọi người vẫn nghĩ về công việc của một thực tập sinh, Lâm được các cán bộ nhân viên tại phòng khách hàng doanh nghiệp - chi nhánh Hà Nội tận tình hướng dẫn và trao cho cơ hội làm việc thực tế.

"Tôi đã học hỏi được rất nhiều trong thời gian thực tập tại SHB, đặc biệt về kỹ năng quản lý thời gian. Sự đam mê và nhiệt huyết đối với công việc của các cán bộ nhân viên ngân hàng đã truyền rất nhiều cảm hứng cho tôi", Hoàng Lâm tâm sự.

Những bạn trẻ như Thúy và Lâm thuộc nhóm nhân sự Gen Z - thế hệ sẽ trở thành nguồn nhân lực chính trong tương lai của ngành ngân hàng.

Theo kết quả một số cuộc khảo sát về chất lượng lao động của người trẻ, nhân sự Gen Z cũng có xu hướng tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời coi trọng sự linh hoạt hơn so với các thế hệ trước. 

Bên cạnh đó, họ thường đề cao sự minh bạch và ý nghĩa trong công việc, cũng như mong muốn làm việc cho những tổ chức đi đầu trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội, có nhiều đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

SHB luôn chú trọng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Là một trong năm ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, SHB chú trọng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và mang đến cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ.

Ông Đỗ Quang Vinh - phó chủ tịch hội đồng quản trị kiêm phó tổng giám đốc SHB - cho biết khi tuyển dụng các vị trí liên quan đến chuyển đổi và số hóa, độ tuổi nhân sự gia nhập SHB đã trẻ hơn rất nhiều, trong đó có những bạn thế hệ 10x.

"Tôi rất ngạc nhiên khi nhiều bạn còn rất trẻ nhưng đã có kiến thức và kinh nghiệm để có thể đáp ứng ngay các yêu cầu công việc", ông Vinh nói.

Theo ông Vinh, các bạn trẻ hiện nay quan tâm đến phong cách làm việc văn minh, hiện đại, linh hoạt, không gò bó và đủ điều kiện để phát triển sáng tạo.

Hiểu được điều đó, SHB đang nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc "không giới hạn", hướng tới xây dựng mô hình Bank of future (Ngân hàng tương lai).

Ông Đỗ Quang Vinh từng nhấn mạnh rằng SHB hướng đến xây dựng một môi trường làm việc hiện đại nhưng quan trọng hơn là một tổ chức bền chặt, gắn kết nhân sự và tiếp nối những truyền thống, giá trị tốt đẹp với chiều sâu văn hóa xuyên suốt 30 năm. Ngân hàng đang và sẽ tiếp tục hành trình kiến tạo và phát triển văn hóa 6T, dựa trên 6 giá trị cốt lõi Tâm - Tin - Tín - Tri - Trí - Tầm.

SHB đang trong hành trình chuyển đổi mạnh mẽ và toàn diện với một trong bốn trụ cột quan trọng là "Con người là chủ thể".

Ngân hàng không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua nhiều chương trình đào tạo nội bộ. Cán bộ nhân viên của SHB được tạo điều kiện phát triển toàn diện, từ đó cải thiện hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng dịch vụ.

Điều này không chỉ góp phần vào sự thành công của từng cá nhân mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngân hàng, đưa SHB không ngừng vươn xa.

SHB tổ chức cuộc thi ý tưởng thiết kế 'Sáng tạo không giới hạn'

Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB) chính thức phát động cuộc thi ý tưởng thiết kế các bộ ấn phẩm chào mừng kỷ niệm 30 năm thành lập Ngân hàng với chủ đề '30 năm SHB phát triển cùng đất nước'. Tổng giá trị giải thưởng cuộc thi lên đến 700 triệu đồng.