Thu nhập lãnh đạo Vietjet giảm, Vietnam Airlines tăng

Báo cáo tài chính hợp nhất quý 2-2023 của Công ty cổ phần hàng không Vietjet cho thấy tổng chi lương các thành viên hội đồng quản trị trong kỳ này hơn 1,4 tỉ đồng; ban tổng giám đốc và kế toán trưởng 3,83 tỉ đồng.

Bình quân mỗi thành viên hội đồng quản trị Vietjet nhận lương 54,9 triệu đồng mỗi tháng; giảm 60% so với cùng kỳ 2022. Ban tổng giám đốc và kế toán trưởng nhận trung bình 116 triệu đồng/tháng mỗi người, giảm 22%.

Về tình hình kinh doanh, quý 2-2023, tổng doanh thu Vietjet Air lên tới 16.872 tỉ đồng, tăng 45% so với cùng kỳ; lãi sau thuế 214 tỉ đồng, tăng 18%. Cuối tháng 6-2023, Vietjet có 5.990 nhân viên.

Vietnam Airlines cũng tiết lộ tiền lương và thù lao của hội đồng quản trị, ban kiểm soát và ban điều hành trong 6 tháng đầu năm nay là 5,53 tỉ đồng, tăng 33% so với cùng kỳ.

Trong đó tiền lương bình quân của hội đồng quản trị, ban kiểm soát, ban điều hành 72,8 triệu đồng/người mỗi tháng. Còn thù lao bình quân hội đồng quản trị, ban kiểm soát 12 triệu đồng/người/tháng.

Người có thu nhập cao nhất là Tổng giám đốc Lê Hồng Hà với 561 triệu đồng, tương đương gần 94 triệu đồng/tháng. Chủ tịch hội đồng quản trị, ông Đặng Ngọc Hòa, nhận 509 triệu đồng, trung bình gần 85 triệu đồng mỗi tháng.

Lũy kế 6 tháng đầu năm, Vietnam Airlines đạt doanh thu hơn 44.000 tỉ đồng, tăng 47% so với cùng kỳ 2022; lãi gộp đạt gần 2.900 tỉ, khả quan hơn nhiều so với khoản lỗ gộp nửa đầu năm 2022.

Sau trừ chi phí, Vietnam Airlines lỗ sau thuế 1.331 tỉ đồng trong nửa đầu năm 2023, chỉ bằng 1/4 so với 6 tháng đầu năm 2022.

Thu nhập sếp bất động sản, xây dựng ngược chiều tăng - giảm

Trong bối cảnh khó khăn chung, nhiều doanh nghiệp vẫn chi trả thù lao, thu nhập lãnh đạo doanh nghiệp cao hơn cùng kỳ.

Như tại Tổng công ty Viglacera, tổng chi cho thù lao, thu nhập của hội đồng quản trị, ban tổng giám đốc trong kỳ này đều tăng.

Trong đó chi cho hội đồng quản trị hơn 3,93 tỉ đồng, tăng 23% so với kỳ trước. Còn chi trả cho ban tổng giám đốc hơn 5,17 tỉ đồng, tăng 33%.

Tuy nhiên không phải ai cũng tăng. Như ông Nguyễn Văn Tuấn - chủ tịch hội đồng quản trị và ông Trần Ngọc Anh - thành viên hội đồng quản trị cùng nhận 810 triệu đồng, bằng năm ngoái, tương đương 135 triệu mỗi tháng.

Còn ông Nguyễn Trọng Hiền và Lê Bá Thọ - hai thành viên hội đồng quản trị khác - nhận lần lượt 810 triệu đồng và 758 triệu đồng. Ông Hiền cao hơn năm ngoái tương ứng 7%, trong khi ông Thọ nhận gấp hơn 3 lần cùng kỳ năm trước.

Trước đó, ông Lê Bá Thọ được đại hội đồng cổ đông bầu là thành viên hội đồng quản trị, sau khi bà Đỗ Thị Phương Lan có đơn từ nhiệm.

Còn ông Nguyễn Anh Tuấn - tổng giám đốc - nhận 970 triệu đồng, tăng 20%. Ông Lương Thanh Tùng - một phó tổng giám đốc - nhận hơn 1,059 tỉ đồng, tăng 49%. Còn lại 5 phó tổng khác nhận từ dao động 240-996 triệu đồng.

Viglacera là doanh nghiệp lớn trong ngành vật liệu xây dựng, có tổng số nhân viên lên tới hơn 7.000 người thời điểm cuối tháng 6-2023. Sau năm 2022 lãi kỷ lục, lợi nhuận sau thuế hợp nhất bán niên sau soát xét năm nay của Viglacera giảm tới 46% so với cùng kỳ, đạt 777 tỉ đồng.

Tại Công ty cổ phần Đầu tư tài chính Hoàng Huy, thu nhập lãnh đạo ở mức khá khiêm tốn nhưng đã khởi sắc hơn khi tăng hơn so với cùng kỳ.

Trong đó, bà Hoàng Thị Huyên - tổng giám đốc công ty - nhận tiền lương, thưởng là 61,2 triệu đồng trong quý 2-2023, trung bình hơn 20 triệu mỗi tháng. Bà Huyên được bổ nhiệm từ ngày 5-7-2022.

Phó tổng giám đốc Đỗ Hữu Hậu nhận thu nhập cao hơn 256 triệu đồng, tăng nhẹ so với năm ngoái, bình quân mỗi tháng 85 triệu đồng.

Cùng vị trí phó tổng giám đốc, nhưng các ông, bà Đỗ Hữu Hưng, Hồ Thị Xuân Hòa, Nguyễn Thế Hùng nhận lương thưởng tương ứng 96 triệu đồng, 37,5 triệu đồng và hơn 100 triệu đồng.

Ngược lại, một doanh nghiệp bất động sản lớn ở khu vực phía Nam - Công ty cổ phần phát triển bất động sản Phát Đạt (PDR) - thu nhập lãnh đạo giảm rất mạnh.

6 tháng đầu năm nay, ông Nguyễn Văn Đạt - chủ tịch PDR - nhận 965 triệu đồng, giảm gần 90% so với cùng kỳ. Lương bình quân mỗi tháng năm nay của ông Đạt là 160 triệu đồng, trong khi năm ngoái hơn 1,12 tỉ đồng.

Mức thu nhập của ông Đạt cũng thấp hơn nhiều so với bà Trần Thị Hường - vị trí phó chủ tịch, và ông Bùi Quang Anh Vũ - tổng giám đốc.

Bà Hường nhận được gần 1,6 tỉ đồng, tức 260 triệu đồng/tháng, thấp hơn gần một nửa so với năm trước. Còn ông Vũ nhận 2,8 tỉ đồng trong 6 tháng, giảm 30%.

Thu nhập của lãnh đạo Phát Đạt giảm trong bối cảnh kinh doanh đi xuống. Bán niên 2023, PDR có doanh thu 195 tỉ đồng, sụt hơn 86% so với cùng kỳ. Do chuyển nhượng công ty con, lợi nhuận sau thuế đạt 298 tỉ đồng bán niên năm nay, giảm 57%.

Cá biệt vừa qua thị trường còn ghi nhận một giám đốc điều hành bị nợ lương nên từ nhiệm, đó là trường hợp tại Công ty Sông Đà 1.01. Ông Lê Hà Phương - giám đốc điều hành - cho biết doanh nghiệp đã vi phạm hợp đồng lao động, không thanh toán đầy đủ lương cho ông kể từ ngày ký hợp đồng đến nay.

Nhóm lãnh đạo có thu nhập cao nhất, bình quân 11,1 triệu đồng/tháng

TTO - Lao động nam có thu nhập cao hơn lao động nữ, nhóm lao động lãnh đạo có thu nhập cao nhất, bình quân 11,1 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn nhóm lao động giản đơn, với chỉ 4,9 triệu đồng.