Điều khiến cô gái 20 tuổi ấy nổi bật trong các ứng viên là khả năng giao tiếp bằng mắt và luôn bắt nhịp cuộc trò chuyện. TS Nicolas Roulin (Trường ĐH Saint Mary, Canada) nói một trong những sai lầm lớn nhất của gen Z là đặt những câu hỏi ngây ngô.

Những thông tin đó có thể tìm thấy trên website công ty nên bạn dành thời gian nghiên cứu kỹ về công ty để trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn làm việc ở đó?". Điều cần là bạn hiến kế giá trị mà bạn có thể đóng góp cho công ty.

Nếu biết trước tên người phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu về họ. Điều này đôi khi giúp bạn tìm thấy những mối liên hệ cá nhân thú vị như là đồng môn chẳng hạn. Đặc biệt, các chuyên gia cho rằng trang phục lịch sự, trang trọng là lựa chọn tốt nhất khi đi phỏng vấn xin việc, tránh mặc quần jean, quần short, đi dép lê hay những trang phục quá hở hang.

Bạn phải chứng minh bản thân phù hợp, có thể kể những câu chuyện gắn với thành tựu của bạn tương ứng với từng yêu cầu trong mô tả công việc.

Cũng cần cho thấy sự quan tâm, chu đáo bằng cách chuẩn bị trước một vài câu hỏi: Một ngày làm việc tại đây sẽ như thế nào? Đây là một vị trí mới hay là do người trước đó nghỉ việc? Cơ hội thăng tiến sau một năm ra sao?...

Theo Nathan Mondragon (giám đốc sáng tạo của HireVue), khi được hỏi liệu có thêm câu hỏi gì không, bạn nên tận dụng đặt ngay những câu mà bạn đã chuẩn bị sẵn. Để tránh gây ấn tượng không tốt, lời khuyên là các câu hỏi về lương, thời gian làm việc, phúc lợi, nghỉ phép… nên để vào cuối buổi phỏng vấn.

Cách bạn đặt câu hỏi rất quan trọng. Hãy hỏi "Có thể cho tôi biết về những phúc lợi cho nhân viên ở vị trí này không?" thay vì "Tôi được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong năm?".

Lời khuyên khác là 24 giờ sau khi phỏng vấn hãy gửi email cảm ơn người phỏng vấn. Đây cũng là lời nhắc gián tiếp và khôn khéo rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí ứng tuyển đó. Và không nên liên hệ hỏi nhà tuyển dụng về kết quả trước thời gian đã hẹn. Nếu sau thời gian đó chưa được phản hồi, bạn có thể liên lạc mỗi tuần một lần.

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển?

Chuyên gia nhân sự nhấn mạnh hỏi 'sốc' không nhằm mục đích hạ thấp người ứng tuyển, mà để nhà tuyển dụng xem cách các ứng viên phản ứng như thế nào.