Tuy nhiên một khảo sát mới đây của Hội đồng Đa dạng (Deversity Council) Úc cho thấy gần 2/3 nhân viên Úc không biết hoặc có kiến thức làm việc rất ít về cách làm thế nào để quản lý hiệu quả một doanh nghiệp Úc đang làm ăn với châu Á.
 |
| Sydney (Úc). Ảnh: Reuters. |
Trên 1/3 nhân viên tham gia khảo sát “biết ít hoặc không biết gì” về châu Á và chỉ 1/10 nhân viên có “năng lực châu Á xuất sắc”. Chỉ 1 trong 5 lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận rằng họ đánh giá cao kinh nghiệm làm việc với châu Á khi tuyển nhân viên mới.
Khảo sát cũng cho thấy chỉ 5,1% nhân viên tại Úc biết ít nhất một ngôn ngữ của các quốc gia châu Á. Hơn nữa, dù có làm ăn với các quốc gia châu Á, nhân viên tại Úc cũng không chú tâm tăng “kiến thức châu Á” như người Úc làm việc tại một doanh nghiệp có trụ sở chính tại châu Á.
“Đối với các doanh nghiệp Úc, một trong những trở ngại lớn nhất để nắm bắt “cơ hội châu Á” là sự thiếu hiểu biết về năng lực châu Á, đặc biệt là năng lực để kinh doanh thành công và phổ biến năng lực này trong lực lượng lao động” - Công ty luật Norton Rose Fulbright, đơn vị công bố khảo sát của Hội đồng Đa dạng, đưa ra nhận định.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận