Ông Lê Hùng Dũng bắt tay luật sư Lê Tuấn Tý tại phiên tòa phúc thẩm sau khi thắng kiện - Ảnh: A LỘC

HĐXX nhận định việc Công ty cổ phần Hòa Việt (Công ty Hòa Việt) chi trả tiền lương ngưng việc cho ông Dũng bằng mức lương tối thiểu vùng mà không thông qua thỏa thuận là chưa đúng luật định.

Do đó, HĐXX chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện, kháng án của ông Dũng ở bản án sơ thẩm. Đồng thời tuyên buộc Công ty Hòa Việt trả cho ông Dũng khoản tiền lương ngừng việc còn thiếu hơn 13,4 triệu đồng.

Trước đó, ngày 7-11, TAND tỉnh Đồng Nai mở phiên tòa lao động phúc thẩm về việc tranh chấp tiền lương ngừng việc giữa ông Huỳnh Lê Dũng và Công ty Hòa Việt.

Theo cáo trạng, ông Huỳnh Lê Dũng (53 tuổi, ngụ TP.HCM) được Công ty Hòa Việt nhận vào làm từ năm 1989. Năm 2006, công ty ký lại hợp đồng không xác định thời hạn với ông Dũng cùng mức lương trên 7 triệu đồng/ tháng.

Từ cuối tháng 6-2016 đến tháng 9-2017, công ty bố trí ông Dũng ngừng việc với tổng cộng 105 ngày (10 ngày trong năm 2016 và 95 ngày 2017), nhưng chỉ trả cho ông mức lương ngừng việc bằng mức lương tối thiểu vùng mà không thông qua thỏa thuận với người lao động.

Thấy việc trả lương ngừng việc không thỏa đáng và trái quy định của pháp luật, ông Dũng đã làm đơn khởi kiện ra TAND TP Biên Hòa.

Tại phiên tòa sơ thẩm diễn ra tháng 11-2018, TAND TP Biên Hòa đã bác toàn bộ nội dung khởi kiện của ông Dũng. Không đồng ý với bản án sơ thẩm, ông Dũng làm đơn kháng cáo lên TAND tỉnh Đồng Nai.

Luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm tư vấn pháp luật (Liên đoàn Lao động Đồng Nai), cho biết ngoài trường hợp của ông Dũng, còn hơn 50 người lao động khác có tính chất tương tự ông Dũng đã có đơn khởi kiện Công ty Hòa Việt.

Đa số các đơn này đã được TAND tỉnh thụ lý và sẽ đưa ra xử phúc thẩm trong thời gian tới.