Đây là quy định được nêu trong nghị định về quy định mức lương tối thiểu vùng vừa được Chính phủ ban hành.

Theo đó, từ 1-1-2017, vùng 1 sẽ tăng từ 3,5 lên 3,75 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng); vùng 2 từ 3,1 triệu đồng lên 3,32 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng); vùng 3 từ 2,7 triệu đồng lên 2,9 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng), và vùng 4 từ 2,4 triệu đồng lên 2,58 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).

Nghị định cũng nêu rõ doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Nghị định do Thủ tướng Chính phủ ký ban hành đã yêu cầu doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.