Tăng lương tối thiểu vùng để bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu cho người lao động - Ảnh: B.NGỌC

Trước đó, ông Doãn Mậu Diệp - chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, thứ trưởng Bộ Lao động - thương binh và xã hội, đã có văn bản gửi Chính phủ, khuyến nghị phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2019.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 được Hội đồng Tiền lương quốc gia khuyến nghị: vùng 1 tăng lên 4.180.000 đồng/tháng (tăng 5%), vùng 2 tăng lên 3.710.000 đồng/tháng (tăng 5,1%), vùng 3 tăng lên 3.250.000 đồng/tháng (tăng 5,2%), vùng 4 tăng lên 2.920.000 đồng/tháng, tăng 5,8% so với mức lương tối thiểu năm 2018.

Đại diện Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết 15/15 thành viên hội đồng đã đồng ý với phương án tăng lương tối thiểu trên.

Vì vậy, hội đồng đã thống nhất khuyến nghị với Chính phủ thực hiện phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2019, mức tăng cụ thể từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng, tương đương tăng 5 - 5,8%, trung bình tăng 5,3% so với mức lương tối thiểu vùng năm 2018, tùy theo khu vực.

Với mức tăng như trên, Hội đồng Tiền lương quốc gia cho rằng sẽ bảo đảm bù trượt giá dự kiến khoảng 4% trong năm 2018 (tăng lạm phát khoảng 4% theo Nghị quyết Quốc hội).

Mức tăng lương tối thiểu này sẽ bảo đảm đời sống tối thiểu cho người lao động theo Nghị quyết trung ương 27 năm 2018. Đồng thời phương án tăng lương tối thiểu này đã tính toán đến điều kiện việc làm, thất nghiệp, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp còn khó khăn, đặc biệt các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong các ngành dệt may, da giày, thủy sản.

Để đi tới đề xuất chính thức tăng lương tối thiểu theo vùng trên, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức 3 phiên họp để lấy ý kiến các bên đại diện người lao động - Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; đại diện người sử dụng lao động - Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam, các hiệp hội ngành hàng.

Mức tăng lương tối thiểu vùng trên chỉ là cơ sở để các doanh nghiệp quyết định mức lương trả cho lao động, bởi thực tế trong quý 1 năm nay, tiền lương thực tế các doanh nghiệp trả cho người lao động đã đạt 7,28 triệu đồng/tháng, tăng 6,4% so với năm 2017.

Điều đáng nói, động lực tăng lương của các doanh nghiệp trong năm 2018 là do Nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng.