Hi vọng lãnh đạo sẽ có nghiên cứu

Hi vọng lãnh đạo TP.HCM sẽ có nghiên cứu, đề xuất những biện pháp đột phá trong lĩnh vực thu hút nhân tài trẻ là ý kiến của nhiều bạn đọc.

Người sử dụng nhân sự phải minh bạch, công tâm

Tôi nghĩ thu hút nhân tài không chỉ ở sự kêu gọi mà phải hành động cụ thể theo hướng tích cực trong đảm bảo cuộc sống gia đình, cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, môi trường cạnh tranh bình đẳng, trao cơ hội thăng tiến, giúp họ thực hiện thành công các ý tưởng.

Người sử dụng nhân sự cực kỳ quan trọng vì yếu tố con người sẽ quyết định mọi thành bại của tổ chức.

Nếu người sử dụng nhân sự minh bạch, công tâm trong việc tuyển dụng và bố trí đúng người đúng việc thì sẽ phát huy hết trí tuệ, sức lực, khả năng sở trường đội ngũ nhân sự và tác động to lớn đến hiệu quả công việc, không chỉ làm cho tổ chức vững mạnh mà còn đem lại ý nghĩa hết sức quan trọng góp phần phát triển kinh tế xã hội.

Đặc biệt người sử dụng nhân tài phải vì lợi ích chung, có tầm, có tâm với đất nước, có toàn quyền quyết định và tự chịu trách nhiệm mà không bị ràng buộc bởi ý kiến chỉ đạo hay quy định chồng chéo nào khác, biết thuyết phục và bản lĩnh chấp nhận thử nghiệm những ý tưởng mới, không tư lợi, tin tưởng sử dụng đội ngũ nhân tài bằng sự chân thành.

ĐỖ NGÔ TRẦN

Đừng cào bằng người tốt và chưa tốt

Thành phố nên có những khoản thưởng theo chất lượng công việc mà mỗi người đã hoàn thành trong một năm.

Ví dụ vào lúc tổng kết cuối năm, mỗi cán bộ công chức phải trình bày những đầu việc mình đã hoàn thành trong năm, nếu hoàn thành xuất sắc với các tiêu chí cụ thể rõ ràng thì được nhận một khoản thưởng đặc biệt như một cách tạo động lực cho người công chức. Tránh tình trạng bình quân hóa, cào bằng giữa người làm tốt và người làm không tốt.

Để có thể tuyển được những người có năng lực phù hợp với các vị trí công việc trong bộ máy công quyền, cần đặt ra các tiêu chuẩn cụ thể.

Chẳng hạn tuyển một vị trí liên quan đến quy hoạch đô thị hay cán bộ tư pháp thì người ứng viên phải có bằng cấp chứng minh mình từng được đào tạo trong lĩnh vực này. Sau đó tiến hành các cuộc thi tuyển công khai giống như các công ty, doanh nghiệp bên ngoài thường làm.

LÊ MINH TIẾN

Phải chứng minh được năng lực tiếng Anh

Thông qua các chính sách thay đổi giáo dục từ cấp học mầm non, Chính phủ Hàn Quốc đã đưa tiêu chuẩn tiếng Anh quốc tế vào chương trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ ngoại ngữ cho công dân tương lai.

Trong hoạt động tuyển dụng, hầu hết ứng viên khi nộp hồ sơ đều phải chứng minh được năng lực tiếng Anh giao tiếp và học thuật của mình thông qua chứng chỉ TOEIC hoặc TOEFL.

Ở vòng tiếp theo, các ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp trong một hội đồng mà ở đó họ phải thể hiện được khả năng tư duy, tranh luận, thuyết phục, trình bày các ý tưởng trước các chuyên gia hoàn toàn bằng tiếng Anh. Nhờ cách làm đó, mặt bằng chung về ngoại ngữ của nguồn nhân lực Hàn Quốc tăng lên theo thời gian.

Từ năm 2015, Chính phủ Hàn Quốc bắt đầu giới thiệu hệ thống tuyển dụng mới dựa trên bộ tiêu chuẩn có tên là Tiêu chuẩn năng lực quốc gia (National Competency Standards - NCS) để đánh giá trình độ và kỹ năng cho từng công việc của trên 800 ngành nghề khác nhau trong lĩnh vực công lập.

Bộ tiêu chuẩn này được Chính phủ Hàn Quốc xây dựng và phát triển từ năm 2002 nhằm giúp các công ty/tổ chức tuyển dụng được chính xác nhân sự cần thiết không chỉ dựa trên nền tảng giáo dục và bằng cấp, mà còn dựa trên việc đánh giá chính xác năng lực tiềm năng của ứng viên.

Năm 2015, có 130 cơ quan công lập đã áp dụng bộ tiêu chuẩn này. Dự kiến đến năm sau, NCS sẽ được sử dụng trên toàn bộ các đơn vị/tổ chức thuộc lĩnh vực công.

Ngoài ra, cũng từ năm 2017, Bộ Quản lý cán bộ Hàn Quốc sẽ thay thế bài kiểm tra tiếng Anh hiện tại trong kỳ thi công chức cấp 7 bằng chứng chỉ TOEIC (từ 700 điểm trở lên) hoặc TOEFL (từ 71 điểm) và các chứng chỉ phổ biến khác nhằm đảm bảo chất lượng ngoại ngữ quốc tế cho giới công chức nước này.

PHAN HỒNG GIANG