Theo tôi, hiện nay giữa Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội có những quy định chưa thống nhất nhau. Theo quy định tại điều 144 Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung 2005 quy định đối với lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản: "Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại điều 114 của bộ luật này (điều 114 quy định thời gian người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con cộng lại từ 4-6 tháng do Chính phủ quy định...), người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương".

Trong khi đó Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2007 tại điều 34 quy định: "Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con".

Như vậy, quy định giữa Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam năm 2007 trong việc áp dụng chế độ cho người lao động nữ khi sinh con là chưa thống nhất, một bên quy định được hưởng trợ cấp thêm một tháng lương, còn một bên quy định hưởng trợ cấp hai tháng lương rất dễ gây nhầm lẫn hoặc tranh cãi khi áp dụng luật để thực hiện chế độ với lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản?

Nhưng về mặt nguyên tắc, luật nào ban hành sau cùng và có những quy định về chế độ có lợi cho người lao động thì được áp dụng thực hiện? Cách hiểu đó không phải ai cũng hiểu được, nhất là đối với người lao động làm công ăn lương, đặc biệt đối với những cán bộ không có chuyên môn về pháp luật cũng như suy luận trong việc áp dụng luật pháp hoặc tham mưu cho lãnh đạo áp dụng luật để giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ thì sẽ không tránh khỏi lúng túng cũng như giải quyết không đầy đủ và đúng pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động?

Bộ luật lao động được xem là “luật gốc” để thực hiện các nguyên tắc cũng như chế độ và quyền lợi chính đáng của người lao động. Bộ luật lao động nên sửa đổi, bổ sung để quy định thống nhất với Luật bảo hiểm xã hội để pháp luật được thống nhất và thuận lợi trong việc giải quyết chế độ quyền lợi cho người lao động là nữ khi nghỉ thai sản.