Các thí sinh làm thủ tục kỳ thi tuyển dụng công chức, khối Đảng, đoàn thể TP.HCM năm 2022 - Ảnh: hocviencanbo

Các ý kiến đều cho rằng điều quan trọng nhất đối với cán bộ luân chuyển là phải rõ tư tưởng không phải cứ đi luân chuyển là lên chức, lên quyền mà luân chuyển để học hỏi, rèn luyện.

* TS Nguyễn Tiến Dĩnh (nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ):

Theo nguyên tắc bố trí chức vụ tương đương

Quy định 65 đã nêu rõ mục tiêu nhằm thực hiện chủ trương của Đảng về những người đứng đầu không phải là người địa phương và không giữ chức vụ cấp trưởng quá 2 nhiệm kỳ. 

Bên cạnh đó, quy định cũng nêu rõ 5 bước thực hiện việc luân chuyển để đảm bảo sự dân chủ, thận trọng trong quá trình lựa chọn, quy hoạch cán bộ, đảm bảo nơi đi, nơi đến... 

Ngoài ra, một điểm mới khác chính là cán bộ được luân chuyển dựa theo nguyên tắc bố trí chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm.

Quy định 65 chỉ rõ cán bộ luân chuyển phải ít nhất từ 3 năm trở lên và khi trở về không nói rõ sẽ bố trí chức vụ cao hơn mà chỉ nói căn cứ trên yêu cầu công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ, đánh giá, nhận xét của đơn vị, cấp có thẩm quyền. Do đó sẽ hạn chế câu chuyện đi chỉ 1 - 2 năm "tráng men" rồi về với suy nghĩ lên chức cao hơn.

* PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc (nguyên viện trưởng Viện Lịch sử Đảng):

Hiện thực hóa "thà ít mà tốt"

So với các quy định trước đây thì trong quy định 65, cán bộ luân chuyển đều phải ở trong quy hoạch. Trước đây quy hoạch còn lỏng lẻo dẫn đến tình trạng cứ đưa cán bộ đi luân chuyển đã rồi tính tiếp. 

Tuy nhiên, trong số đưa đi có người phát huy được nhưng có người lại không phát huy được hay có người đi chỉ để lấy hình thức với mong muốn về lại làm chức cao hơn. Do vậy, với quy định mới sẽ hạn chế điều này.

Nếu cứ nhận thức đi để "tráng men" thì khi nhận nhiệm vụ ở nơi được luân chuyển đến sẽ khó toàn tâm, toàn ý cho công việc, vì trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà chỉ nghĩ nhấp nhổm rồi về. 

Thực tế ở nơi này nơi kia đã từng có chuyện như vậy. Bên cạnh đó, việc đánh giá cán bộ sau luân chuyển cần phải được đánh giá công tâm, khách quan.

Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị Trung ương 5 đã nói đảng viên cần theo đúng tinh thần tư tưởng của Lênin "thà ít mà tốt"; "những đảng viên hữu danh vô thực thì cho không chúng ta cũng không cần" nên việc luân chuyển cán bộ cũng cần phải thực hiện theo đúng tinh thần này để có được cán bộ tốt nhất cả khi đi cũng như rèn luyện được tốt nhất khi trở về.

* Ông Bạch Ngọc Chiến (người từng được luân chuyển làm phó chủ tịch UBND tỉnh Nam Định):

Trải nghiệm là điều quý giá

Thuận lợi lớn nhất của việc đi luân chuyển tại địa phương là được cọ xát với thực tế phong phú, giao việc thực chất và "sàng lọc tự nhiên", quan trọng nhất với người cán bộ luân chuyển là được giao việc thực chất và được "bảo vệ". 

Đi luân chuyển về một địa phương đồng nghĩa với việc bị đưa ra khỏi vùng an toàn cũ vào một nơi xa lạ nên cán bộ luân chuyển dễ bị "cô lập" hoặc lựa chọn "dĩ hòa vi quý", bằng không sẽ thất bại vì thân cô thế cô.

Bản thân tôi nhận thấy những trải nghiệm đã qua là hết sức quý giá với sự phát triển cá nhân.

Bộ Chính trị ra quy định 5 bước về luân chuyển cán bộ

TTO - Theo quy định mới của Bộ Chính trị, cán bộ được luân chuyển phải còn thời gian công tác ít nhất 10 năm tính từ thời điểm luân chuyển và thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm.