Ông Lê Anh Tuấn (phó giám đốc, chủ tịch công đoàn Bưu điện Đắk Lắk) trả lời:

- Bưu điện Đắk Lắk có hợp tác với các công ty bảo hiểm, đồng thời là thành viên của VNPT nên việc nhân viên được giao doanh số bán hàng là chuyện bình thường. Đối với các sản phẩm điện thoại như bộ Alo của Vinaphone, các sản phẩm sim, card điện thoại thì việc bán hàng là nghĩa vụ của nhân viên vì đó là một trong những nguồn thu nhập của bưu điện. Tuy nhiên, việc bán những sản phẩm này gần đây doanh số giảm, sức cạnh tranh không còn nên bưu điện không đưa vào chương trình thi đua nữa mà chỉ khuyến khích nhân viên. Còn các sản phẩm bảo hiểm như bảo hiểm xe máy, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm của công ty bảo hiểm bưu điện... là những sản phẩm của VNPT có hợp tác nên giao chỉ tiêu đến đơn vị. Bưu điện tỉnh dựa vào chỉ tiêu hằng năm sẽ quy định mức lương theo sản phẩm để giao khoán lại cho nhân viên. Nhân viên phải bán đủ định mức mới được hưởng lương, nếu không bán được thì chỉ nhận được lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước, bán vượt chỉ tiêu sẽ được hưởng thêm, được cộng điểm thi đua...

Bưu điện trả lương cho nhân viên theo sản phẩm, vì vậy nhân viên bán được nhiều sản phẩm thì lương cao, bán ít thì lương thấp chứ không có chuyện trừ lương như phản ảnh. Còn khoản tiết kiệm 500.000 đồng/tháng/người là do công đoàn vận động, ai gửi thì được nhận sổ tiết kiệm, được hưởng lãi suất theo quy định, không bắt buộc.