![Các thách thức đòi hỏi người lao động không chỉ tiếp thu những kỹ năng mới mà còn phải sử dụng chúng để thay đổi nghề nghiệp - Ảnh: FE News Các thách thức đòi hỏi người lao động không chỉ tiếp thu những kỹ năng mới mà còn phải sử dụng chúng để thay đổi nghề nghiệp - Ảnh: FE News](https://cdn.tuoitre.vn/thumb_w/730/471584752817336320/2023/11/7/dao-tao-lai-ky-nang-1699325495338734214447.jpg)
Các thách thức đòi hỏi người lao động không chỉ tiếp thu những kỹ năng mới mà còn phải sử dụng chúng để thay đổi nghề nghiệp - Ảnh: FE News
Gần đây, theo Harvard Business Review (HBR), một nhóm nhà nghiên cứu lập luận rằng những gián đoạn trong thị trường lao động sắp tới có vẻ nghiêm trọng mà nếu chỉ nâng cao tay nghề thôi chưa đủ.
"Hàng triệu người cần phải được đào tạo lại toàn bộ kỹ năng. Các thách thức đòi hỏi người lao động không chỉ tiếp thu những kỹ năng mới mà còn phải sử dụng chúng để thay đổi nghề nghiệp", HBR dẫn lại.
Forbes gợi ý các nhà tuyển dụng cần phải đầu tư vào giáo dục và kỹ năng mới ngay từ lúc này. Nhân sự cần nâng cao hiểu biết về AI để tránh mất cân bằng trong lực lượng lao động. Nếu công ty tin rằng AI sẽ hoạt động cùng với con người, thì mọi người cần biết cách làm việc cùng với AI thay vì để công nghệ này chiếm lĩnh.
Các nghiên cứu từng chỉ ra nam giới có trình độ học vấn cao, thu nhập cao và là người da trắng có nhiều khả năng đạt được nhiều lợi thế từ việc tăng cường sử dụng công cụ AI.
So với những người khác, nhóm này cho biết các công cụ AI giúp họ thực hiện tốt hơn vai trò hiện tại của mình.
Họ cũng nhận thức được việc cần học các kỹ năng mới để định vị bản thân, duy trì khả năng cạnh tranh và định hướng trong thị trường việc làm.
Trong khi đó, rất nhiều chương trình giáo dục tập trung vào AI yêu cầu ít nhất phải có bằng cử nhân. Người sử dụng lao động cần tập trung giúp nhân viên phát triển các kỹ năng mềm hoặc kỹ năng con người như tính sáng tạo, giải quyết vấn đề và giao tiếp nâng cao.
Đây là những thứ có giá trị trong công việc chứ không phải những loại nhiệm vụ và sản xuất thường ngày do AI thực hiện. Những thái độ như linh hoạt, nhanh nhẹn và quan tâm đến việc học hỏi liên tục có thể trở thành những kỹ năng phù hợp nhất trong tương lai.
Cuối cùng, nhà tuyển dụng cũng cần nâng cao nhận thức về tác động tiềm tàng của AI, bao gồm sự dịch chuyển, các cơ hội nghề nghiệp mới, đảm bảo nhân viên có quyền tiếp cận giáo dục, đào tạo và mạng lưới mà họ cần để đưa ra quyết định chuyển đổi nghề nghiệp.
Nhân viên cần được tuyển chọn để nâng cao kỹ năng phù hợp thay vì tham gia vào chuỗi các buổi đào tạo được lập trình cố định. Trên hết, họ cần được tôn trọng và phổ biến đầy đủ thông tin về các lợi ích nghề nghiệp cụ thể khi tham gia các loại hình đào tạo này.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận