Tại Mỹ, có thể nói sinh viên gen Z vừa tốt nghiệp đã tràn ngập thị trường lao động. Những bạn trẻ này đang phải đối mặt với cuộc cạnh tranh cam go, đồng thời còn bị các nhà tuyển dụng hoài nghi.
Người chọn đơn giản hóa cuộc sống chỉ nhận ra niềm vui khi chi tiêu hợp lý, biết đủ, hiểu những gì là cần thiết với mình.
Họ chỉ giữ lại những thứ thật sự cần thiết phục vụ cuộc sống, có người còn tối giản trong suy nghĩ, trong mối quan hệ xã hội.
Nhà giáo dục Giản Tư Trung cho rằng thời đại ngày nay không chỉ khoe bằng hay khoe nghề mà còn phải khoe khả năng giải quyết vấn đề.
Top Employers Institute khảo sát gần 1.700 người từ 18 - 27 tuổi trên toàn cầu, kết hợp cả ngàn nhà tuyển dụng để xem cách gen Z tự định hình trong công việc và liệu doanh nghiệp khai thác tiềm năng của nhóm lao động này thế nào.
Gen Z đang tìm thấy niềm vui với những món trang sức rối rắm, cách phối đồ cá nhân hóa theo xu hướng “lộn xộn”, thay vì tối giản như các thế hệ trước.
Thường bị cho là lười biếng, tự cao và thiếu động lực mà đôi lúc những gán ghép này tạo thành thành kiến áp đặt, gây bất lợi cho gen Z.
Đi ăn một mình có sao không? Chuyện có gì nghiêm trọng đâu! Cứ coi như đây là lúc tự dành thời gian cho chính mình.
Các nhà phân tích cho biết sự thay đổi về nhân khẩu học và nhịp sống khiến ngày càng có nhiều người chọn ăn một mình ở nhà hàng, thay vì quây quần cùng người thân, bạn bè.
Là gen Z với những thế mạnh, năng lực riêng nhưng Trần Hương Lan, Lâm Nguyễn Thanh Thảo và Ngô An Hà Trang có chung niềm đam mê với môn STEM.
Emily Levine gia nhập công ty tuyển dụng Career Group Companies vào năm 2010 và hiện là phó chủ tịch điều hành. Cô đã phỏng vấn các ứng viên xin việc trong nhiều năm qua, bao gồm cả gen Z.
Gen Z đang nhanh chóng trở thành một lực lượng chính trong ngành du lịch, với sở thích và thói quen đặc biệt đang tái định hình thị trường.
Sử dụng biểu tượng cảm xúc, tiếng lóng và viết tắt, liệu gen Z có làm văn hóa email kém trang trọng?
Chuyên gia nhân sự Nguyễn Thái Hà cho biết nhiều bạn trẻ hiện nay đi làm không còn phải ‘đeo mặt nạ’ như cách mà thế hệ trước đã từng.
Nếu hồ sơ xin việc (CV) từng quan trọng trong quy trình tuyển dụng thì hiện một số công ty trên thế giới có xu hướng bỏ CV, trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt.
Gần 100 các bạn trẻ đang gặp khó khăn về mặt tinh thần như căng thẳng, lo âu hay trầm cảm được hỗ trợ tâm lý miễn phí.
Đi làm không thấy niềm vui, nhiều bạn trẻ gen Z chấp nhận nghỉ việc dù có lương cao, chịu mức lương thấp hơn tưởng tượng để tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn.
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện gia tăng ở cả nhóm lao động phổ thông lẫn nhóm trình độ đại học và trên đại học.
Theo tạp chí Forbes, Báo cáo Người lao động thế hệ Z năm 2024 công bố 6 chiến lược thiết thực để người trẻ gen Z hòa nhập tốt hơn trong công sở.
Nhiều bạn trẻ nói mới đi làm đầy áp lực, song thay vì từ bỏ, họ quyết tâm làm tốt công việc mới bằng nỗ lực và kiên trì.
