Công việc hiện tại có mang tới hạnh phúc cho bạn?

Nghỉ việc khi không còn cảm thấy hạnh phúc

Theo khảo sát tình hình ngành nhân sự 6 tháng đầu năm 2022 tại Việt Nam của Tập đoàn Navigos, 44,2% người lao động chọn chuyển việc do không còn phù hợp với môi trường và văn hóa công ty. Trong một phỏng vấn khác gần đây, khi được hỏi tại sao nhân sự không hài lòng với công việc dẫn đến quyết định thôi việc, nhiều lý do khác nhau đã được đưa ra.

Yến (TP.HCM) chia sẻ, khi làm tư vấn giáo dục, cô thường để áp lực từ khách hàng lấn át nên bản thân không thấy được sự phát triển và ý nghĩa công việc. Với Trọng (Hà Nội), anh không yêu thích công việc phát triển lâu dài trên cùng một sản phẩm vì muốn làm nhiều sản phẩm khác nhau. 

Còn với Dương (Hà Nội), trước đây khi làm vị trí trưởng phòng marketing (marketing manager), anh luôn cảm thấy công việc căng thẳng, nhiều áp lực. Những deadline công việc dồn dập khiến Dương không thấy có thời gian cho bản thân dẫn đến quyết định chuyển qua làm freelance (lao động tự do).

Tuy nhiên, phản ứng của những nhân sự đang đảm nhận chính công việc đó hiện tại hoàn toàn khác những người tiền nhiệm. Tiếp quản vị trí của Trọng, Tuấn (TP.HCM) hài lòng với công việc vì thu nhập tốt cũng như những giá trị của các sản phẩm IT mà anh đang tạo ra mang lại. 

Với Phương (TP.HCM), người thay thế Yến ở vị trí tư vấn giáo dục, cô thích những thử thách khi mang lại cho cô thành tích để tự hào về bản thân. Đồng thời, Phương cũng cảm nhận được giá trị trong công việc khi các khóa học đến tay từng học sinh, phụ huynh. 

Trong công việc, Vân (TP.HCM) - người đảm nhận vị trí marketing manager thay Dương, cho hay chính những deadline hay áp lực lại tạo đòn bẩy cho cô để tiếp tục thử thách chính mình. Cô gái trẻ cảm thấy tự hào khi thấy thành quả sau những deadline và chuỗi ngày vất vả. Với cô, đó là một niềm hạnh phúc lớn lao công việc mang lại.

Đây chính là những tình huống từ video thử nghiệm xã hội mới của VietnamWorks đang được chia sẻ trên mạng xã hội với các nhân vật và câu chuyện thật từ những khách hàng của VietnamWorks trong hơn 20 năm dẫn đầu ngành nhân sự Việt Nam. 

Với cùng một công việc, mỗi nhân sự lại có cách nhìn nhận và đánh giá riêng. Điều này phản ánh sự khác nhau trong quan điểm của mỗi cá nhân về một công việc hạnh phúc, ý nghĩa.

Đâu là các giá trị tạo nên ‘Hành trình sự nghiệp hạnh phúc’?

Chúng ta sẽ không thể tìm thấy một công việc hạnh phúc nếu không hiểu rõ bản thân, mong đợi trong công việc hay tự tìm cho mình một định nghĩa về công việc hạnh phúc. Để tìm công việc hạnh phúc, tìm hạnh phúc trong công việc. 

Thay vì chỉ nhìn vào những giá trị ngắn hạn, những áp lực, hãy mở rộng tầm nhìn thêm để xem những áp lực công việc đó sẽ đưa mình tới đâu trong bức tranh dài hạn. Và bên cạnh đó, thay vì nhìn vào giá trị công việc đem lại cho bản thân, hãy tự hỏi xem công việc đang mang lại gì cho cộng đồng, xã hội, đôi khi chỉ là tác động đến một vài cá nhân nhưng cũng đủ ý nghĩa.

Một hành trình sự nghiệp hạnh phúc không phải một hành trình mải miết trong sự lạc lối và mông lung. Mỗi cá nhân cần thấu hiểu ý nghĩa trong việc mình làm, và rộng ra là thấy được giá trị của công việc cho cộng đồng xung quanh. 100 triệu người Việt là 100 triệu hành trình hạnh phúc khác nhau nhưng đều tựu trung ở những giá trị thiết lập cho bản thân, cho cộng đồng, cho xã hội.

VietnamWorks đồng hành cùng toàn bộ người lao động khắp Việt Nam tìm ra những ‘Hành trình sự nghiệp hạnh phúc’ cho riêng mình

Đây cũng chính là thông điệp VietnamWorks mong muốn gửi gắm tới công chúng với chiến dịch tái định vị thương hiệu. 

Từ câu chuyện ‘Move Up’ của 20 năm qua, VietnamWorks chuyển sang hành trình ‘Empower Growth’, khuyến khích và cổ vũ mỗi cá nhân trên con đường tìm việc làm phù hợp để có một hành trình sự nghiệp hạnh phúc. Những thay đổi của VietnamWorks phù hợp với nhu cầu của ngành nhân sự toàn cầu trong thời đại mới, tạo nền tảng hỗ trợ nhân sự sẵn sàng cho những đổi mới tại các doanh nghiệp Việt Nam.