“Biên chế năm nào cũng nói tinh giản nhưng càng tinh giản thì lại càng phình ra theo cơ chế hiện nay. Cơ chế lương, xếp việc làm tồn tại mấy chục năm qua nhưng không hiệu quả, đến lúc cần mạnh dạn bỏ, phải đập đi xây lại bởi theo đánh giá thì 30% cán bộ công chức hoạt động không hiệu quả, mà theo tôi, con số này còn khiêm tốn. Cứ đà này, lối mòn này thì không ổn, ngân sách chi để trả lương lớn nhưng thực chất lại không lớn” - ông Nguyễn Văn Xuân, vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ của Ủy ban Dân tộc Chính phủ, nói.

Theo ông Xuân, cơ chế hiện nay áp dụng thi nâng ngạch đối với công chức theo kiểu “đến hẹn lại lên”. “Cứ sáu năm thì thi lên chuyên viên chính, chín năm thì thi lên chuyên viên cao cấp. Không cần biết công chức ấy làm việc hiệu quả không mà cứ đủ thâm niên là thi nâng ngạch. Có những nơi bộ máy nhất thiết phải có chuyên viên cao cấp không? Một đơn vị nhỏ mà có đến chục ông thì tiền lương chi lớn hóa lại thành ít” - ông Xuân cho hay.

Phân tích về những tồn tại của việc trả lương hiện nay với bộ máy hành chính cồng kềnh, bà Nguyễn Huyền Lê, trưởng phòng tiền lương Viện khoa học lao động - thương binh và xã hội (Bộ Lao động - thương binh và xã hội), khẳng định: “Mức chi lương theo ngân sách lớn sẽ không bao giờ đáp ứng được nhu cầu sống của cán bộ, công chức. Vì ngân sách còn phụ thuộc vào tốc độ tăng trưởng GDP nhưng bộ máy ngày càng phình lên, mỗi năm thêm bao nhiêu cán bộ, những người làm việc không hiệu quả vẫn hưởng lương tăng dần theo thâm niên”. Bà Lê cho biết kết quả khảo sát về mức độ phù hợp giữa chức danh và công việc đang thực hiện thì có tới 23% chưa phù hợp và 9% thực hiện cao hơn tiêu chuẩn.

“Hiện tại, yếu tố thâm niên tạo ra chênh lệch tiền lương khá lớn, cùng một công việc thực hiện giống nhau nhưng người bậc 8, bậc 9 cao hơn nhiều bậc 1, bậc 2. Nếu coi chuyên viên là một vị trí việc làm, cùng hưởng một mức lương 5 triệu thì tất cả là 5 triệu. Ngoài ra sẽ có tính thâm niên, hiệu quả công việc để tạo môi trường cạnh tranh thì sẽ tăng thêm thu nhập tương xứng mà không tạo ra sự chênh lệch lớn và không lãng phí tiền lương” - bà Lê phân tích.