Tag: lao động trẻ

Thường bị cho là lười biếng, tự cao và thiếu động lực mà đôi lúc những gán ghép này tạo thành thành kiến áp đặt, gây bất lợi cho gen Z.

Thị trường việc làm đang chứng kiến sự mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ, kết nối còn yếu cùng sự phát triển không đồng đều giữa các vùng miền, khu vực, ngành nghề. Chưa kể chất lượng cung lao động còn bất cập, chưa đáp ứng cầu lao động.

TTCT - Nếu coi phân khúc lao động thấp và trung bình là thị trường tiềm năng Việt Nam cần hướng tới, thì người Việt - công nhân đi ra nước ngoài lao động phải coi là điểm mạnh của năng lực cạnh tranh quốc gia, và phải được đối xử tương xứng như vậy.

Bài viết 'Lương 8 triệu sao không về quê, vẫn bám trụ lại thành phố lớn' đăng trên Tuổi Trẻ Online khiến nhiều lao động trẻ xa xứ bồi hồi. Có lẽ họ cũng đầy trăn trở trước câu chuyện ấy.

Trong khi nhiều công ty tại Nhật thiếu nhân lực trầm trọng thì lực lượng lao động trẻ của nước này lại chọn chuyển đến nơi khác làm việc, một trong các nguyên nhân là do mức lương khác biệt rõ rệt.

Chưa tốt nghiệp, Lê Thu Hường - sinh viên Học viện Nông nghiệp Việt Nam - đã cộng tác cho một sàn thương mại điện tử.

Gen Z không thích những công việc quá áp lực và quá nhiều trách nhiệm, cũng phản đối 'văn hóa hối hả' - nỗ lực làm thêm giờ để tăng năng suất công việc.

Buổi đối thoại trực tiếp giữa gần 100 sinh viên tại TP.HCM và hơn 20 đơn vị gồm tổ chức cộng đồng, doanh nghiệp về mong muốn, dự định việc làm tại diễn đàn Speed Networking.

TTCT - Những thay đổi nhanh chóng về công nghệ, thị hiếu tiêu dùng và tỉ lệ thất nghiệp cao ở người trẻ khiến rất nhiều người lao động Trung Quốc lâm vào cảnh "30 tuổi đã toan về già".

Không ít lao động trẻ đã tự tìm cho mình lối đi mới, cựa quậy trong cái khó mà nhiều người đang cùng đối mặt.