Ngày 19-12, UBND TP.HCM có văn bản gửi thành viên UBND TP.HCM, thủ trưởng, lãnh đạo các sở ban ngành, quận huyện và TP Thủ Đức yêu cầu tăng cường kỷ cương hành chính để thúc đẩy kinh tế, thực hiện mục tiêu tăng trưởng GRDP trên 10% năm 2025.
Theo đó, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đề nghị tập trung quán triệt, xây dựng và xác lập quyết tâm chính trị, đổi mới mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về kỷ cương hành chính.
Đổi mới phương pháp tiếp cận và xử lý công việc, thực hành tác phong chuẩn mực trong thực thi công vụ: giải quyết, xử lý công việc dứt điểm, đúng tiến độ, đáp ứng yêu cầu chung, kiên quyết xử lý tình trạng cố ý chậm trễ, đùn đẩy trách nhiệm.
Từng cơ quan, đơn vị rà soát tổng thể quy trình giải quyết công việc nội bộ để điều chỉnh theo hướng hiệu quả. Xây dựng cơ chế phối hợp theo tinh thần "đúng vai, thuộc bài", "trên dưới đồng lòng", "dọc ngang thông suốt", tránh tình trạng "đùn đẩy, né tránh, vô cảm".
Chủ tịch UBND TP.HCM đề nghị mỗi lãnh đạo cấp sở, cấp huyện, cấp phòng và cán bộ phải nắm chắc vấn đề, có chính kiến rõ ràng, đề xuất phương án xử lý cụ thể, đảm bảo yêu cầu "rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ, rõ hiệu quả".
Phối hợp giữa các cơ quan phải rõ trách nhiệm, đảm bảo tiến độ công việc
Sở Nội vụ có trách nhiệm chủ trì theo dõi, phối hợp các cơ quan, nghiên cứu đề xuất sửa đổi, bổ sung quy chế phối hợp giữa các sở ban ngành TP.HCM và UBND quận huyện theo hướng rõ trách nhiệm, đảm bảo yêu cầu tiến độ chung và chất lượng công việc. Việc này cần báo cáo chủ tịch UBND TP.HCM xem xét trước ngày 30-12.
Văn phòng UBND TP.HCM chủ trì rà soát, đề xuất giải pháp cải thiện, nâng cao chế độ thông tin, báo cáo của toàn bộ hệ thống chính quyền TP.HCM theo hướng cải cách mạnh mẽ trên nền tảng số, mẫu biểu hóa các báo cáo, nền tảng dùng chung trong xử lý văn bản hành chính.
Trường hợp cần thiết báo cáo đề xuất bổ sung, điều chỉnh quy chế làm việc của UBND TP.HCM. Việc này cần báo cáo chủ tịch UBND TP.HCM trước ngày 30-12.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận