Công nhân ngừng việc phản đối công ty - Ảnh: L.T

Sự việc xảy ra khoảng 8g sáng 16-10 tại công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam (đóng tại thôn Khánh Tân, xã Tam Dân, huyện Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam). 

Hơn 500 công nhân đã ngưng việc tập thể đứng trong khuôn viên nhà máy phản đối việc tính lương không thỏa đáng.

Theo nhiều công nhân, khi ký hợp đồng làm việc thì mức lương cơ bản của công nhân được 2,9 triệu đồng/tháng. Ngoài ra có các khoản phụ cấp như tiền chuyên cần, tiền sinh hoạt (tiền xăng), tiền tăng ca, tiền vệ sinh...

Nhưng mới đây, công ty áp dụng cách tính lương mới, công nhân phải làm ra sản phẩm gần bằng tiền lương cơ bản mới được nhận các khoản phụ cấp trên. 

Nếu không làm đủ định mức thì chỉ nhận được tiền trợ cấp chuyên cần 200.000 đồng/tháng, các khoản khác không được nhận. 

Theo các công nhân, định mức sản phẩm mà công ty đưa ra quá cao trong khi đơn giá sản phẩm quá thấp nên khó có thể đạt được.

Ngoài ra họ cho biết theo luật, mỗi công nhân không được tăng ca quá 30 giờ/tháng nhưng công ty bắt họ tăng ca vào các ngày trong tuần, kể cả thứ bảy, chủ nhật, ngày nghỉ lễ, bình quân mỗi tháng tăng ca từ 50-70 giờ.

"Trước đây công nhân tăng ca sẽ được tính tiền làm thêm giờ theo như trong hợp đồng ký kết nhưng mới đây công ty lại thông báo từ ngày 15-10 tăng ca sẽ không được tính tiền thêm giờ", một công nhân nói.

Cơ quan chức năng cùng lãnh đạo công ty đối thoại với công nhân - Ảnh: L.T

Trưa cùng ngày, đại diện Sở LĐ-TB-XH Quảng Nam, công an huyện đã làm việc với lãnh đạo công ty tổ chức đối thoại với công nhân.

Tại buổi đối thoại, ông Trần Quốc Quân, phó trưởng phòng Lao động-Việc làm (Sở LĐTB&XH) đề nghị phía công ty giữ nguyên cách tính lương theo hình thức cũ là trả lương theo thời gian làm việc, đảm bảo các khoản phụ cấp, quyền lợi cho người lao động, trả tiền tăng ca theo quy định.

Đại diện công ty này cam kết trước mắt sẽ vẫn áp dụng trả lương theo hình thức cũ, chế độ chính sách như cũ. Đồng thời sắp tới công ty sẽ làm việc với các cơ quan chức năng, bàn bạc đưa ra chính sách mới xem xét việc áp dụng hình thức trả lương mới có điều chỉnh hợp lý, vừa đảm bảo quyền lợi của công nhân và sự phát triển của công ty.